Os bancári@s da base do sindicato, aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho da Caixa que garante direitos para os bancários de norte a sul do Brasil. A proposta final negociada pelo Comando Nacional d@s Bancári@s com a Caixa, foi aprovada por 69,15% dos bancários, 28,72% rejeitaram e 2,13% se abstiveram. 
A seguir, segue a síntese das propostas apresentadas pela Caixa na mesa de negociação:
Reajuste
Conforme negociado na mesa única da Fenaban
Proposta inicial: Reajuste zero
Proposta final: 2020: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, auxilio creche/babá, valores fixos e tetos da PLR.
2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR, auxílio-creche, valores fixos e tetos da PLR.
PLR e PLR Social
Proposta inicial: PLR Social ameaçada por conta de limitações junto à Sest (Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais).
Após negociação: mantida PLR modalidade Fenaban como no acordo atual e PLR Social, com distribuição linear de 4% do lucro (mínimo de uma remuneração base e máximo de três) com teto de 3 remunerações.
Saúde Caixa
Como a Caixa queria:
- Impor o teto de 6,5% para despesas da Caixa com o plano, acabando com a proporção 70/30 e implementando o 50/50.
- Individualização dos tetos de mensalidades e coparticipação.
- Plano fechado para novos empregados.
- Reajustes maiores para usuários por conta do teto de 6,5%.
(Fonte: GESAP/Caixa)
Como ficou após as negociações:
- Teto de 6,5% não aplicado até, no mínimo, janeiro de 2022.
- Manutenção da proporção 70/30 no modelo de custeio.
- Teto de coparticipação e mensalidade por grupo familiar.
- Garantia de que, após janeiro de 2022, qualquer alteração no modelo de custeio exige consenso no GT Saúde Caixa.
- Inclusão de novos empregados, inclusive os PCDs contratados após 2018.
- Reajustes menores para que a proporção de 30% das despesas assistenciais seja alcançada pelos usuários.
Outros pontos:
- As férias poderão sem parcelas em até 3 vezes, a critério do empregado.
- possibilidade de flexibilizar o intervalo de almoço em mínimo 30 min e máximo de 2h pra quem tem jornada de 8 horas.
- Manutenção das ausências permitidas
. Grupo de Trabalho do Saúde Caixa pra decidir por consenso a sustentabilidade do plano
. Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador
. Exigência de negociação antes de qualquer reestruturação
. A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento em cada ano de 4,6% (incorporado ao salário) 
. Vedação do descomissionamento de gestantes.