Os bancários e bancárias do Banco do Brasil da base do Sindicato dos Bancários e Financiários de Presidente Prudente e Região, sócios e não sócios, aprovaram em assembleia virtual, com 52,33% de aprovação, as propostas apresentadas para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho específico e da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

Desligamento motivado

Votada em separado, a cláusula que inclui no ACT o regramento para desligamento motivado, oferecendo garantias de que o banco não poderá desligar o trabalhador por qualquer motivo e deverá assegurar o direito à defesa, foi aprovada com 70,47% dos votos.

Confira os principais avanços do acordo aprovado pelos funcionários do BB:

Elevação do teto da PLR

• A partir da próxima PLR estará valendo a nova regra, com limite de sete salários por ano.
• O BB se comprometeu a fazer o pagamento da antecipação da PLR após três dias úteis da assinatura do acordo.

Rede de negócios

• Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas.
• Serão abertas quatro mil vagas para nova função, com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas.
• Os caixas serão priorizados na concorrência.
• Serão criadas 2,7 mil vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento.
• Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento.
• Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.

Rede de apoio

• Aumento do valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno.
• Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.

Caixas

• O BB assumiu o compromisso de manter a gratificação de caixa, até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação.
• Os caixas serão priorizados nas concorrências para novas vagas de assistente de 6 horas e o salário da função será reajustado para valor superior ao atual (salário + gratificação) dos caixas.
• Os caixas que continuarem na função seguem fazendo jus à gratificação.
• Os caixas com mais 10 anos de função terão a gratificação incorporada.
• O BB irá instituir um programa de qualificação para as novas funções.

Redução de jornada para pais e responsáveis por PCD

• Redução de 2 horas na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 8 horas diárias.
• Redução de 1 hora na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 6 horas diárias.

Banco de horas negativas (Covid-19)

• Anistia das horas para funcionários com 60 anos ou mais, funcionários afastados por licença saúde, pais de filhos com deficiência, e funcionários que faziam parte do grupo de risco da covid.
• Para funcionários do grupo de risco, a anistia das horas dependerá de terem cumprido pelo menos 30% das horas até maio de 2025, quando se encerrou o acordo relacionado à pandemia.

Desligamento motivado

• Inclusão no ACT das regras para desligamento motivado.

Funcionários oriundos de bancos incorporados

• O BB se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários oriundos dos bancos incorporados até 31 de julho de 2025.
• Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema.

Tabela de pontuação por mérito

• Ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente.
• Com a ampliação do número de faixas, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente.

Teletrabalho nos escritórios de negócios

• Dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, a partir do final do ano, pelo menos um escritório em cada estado faça esse trabalho.

Plataforma Conexão

• Todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados.

Encarreiramento

• Redução do prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo.
• BB também irá retirar a trava de 10% de claros para casos de ascensão.

Praças de difícil provimento

• Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o BB propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.

Comitê de Ética Paritário

• Comitê de Ética Paritário, com dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco.

Vigilantes

• Volta dos vigilantes, já em setembro, em todas as unidades de varejo, com numerário ou não.

Verba de viagens

• O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores.