vote pelo link https://bancarios.votabem.com.br/

O Sindicato orienta a aceitação da proposta.

A seguir, veja os principais pontos da CCT que foram negociados. 

- Reajuste de 1,5% e abono de R$ 2.000,00 em 2020.
- Reposição integral da inflação (INPC/IBGE), mais 0,5% de aumento real em 2021 para os salários e todas as verbas.
- PLR 2020 – PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 2.524,62 limitado a R$ 13.543,37. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 29.795,39.

- PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 5.049,25.
- Antecipação da PLR – Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva. Regra básica – 54% do salário reajustado em setembro de 2020, mais fixo de R$ 1.514,78, limitado a R$ 8.126,01 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro.  Parcela adicional equivalente a 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2020, limitado a R$ 2.524,62.
- PLR 2021 – Para PLR e antecipação da PLR – mesmas regras, com reajustes dos valores fixos e limites pelo INPC/IBGE de setembro/2020 a agosto/2021, acrescido de aumento real de 0,5%, com data de pagamento final até 01/03/2022.
- Pisos 2020:
- Piso portaria após 90 dias – R$ 1.699,49.
- Piso escritório após 90 dias – R$ 2.437,79.
- Piso caixa/tesouraria após 90 dias – R$ 3.293,13 (salário acrescido de gratificação, mais outras verbas de caixa).
- Vales e auxílios 2020:
- Auxílio-refeição – R$ 37,71.
- Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta – R$ 653,60
- Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) – R$ 502,00
- Gratificação de compensador de cheques – R$ 189,22.
- Requalificação profissional – R$ 1.685,39
- Auxílio-funeral – R$ 1.130,87.
- Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto – R$ 166.599,06
- Ajuda deslocamento noturno – R$ 116,62.
- 2021 – Os valores vigentes em 31/08/2021 serão reajustados pelo INPC/IBGE de setembro/2020 a agosto/2021, acrescido de aumento real de 0,5%.
Obs.: Nos itens corrigidos pelo INPC, considerou-se a mais recente estimativa do Banco Central do Brasil para a data-base, de 2,74%

A seguir, segue a síntese das propostas apresentadas pelo Banco do Brasil na mesa de negociação:

1. PLR 

Proposta inicial do BB: Redução da distribuição do lucro líquido (parcela linear) para 2%

Após negociação: Mantida a PLR como está no acordo atual (4% lucro líquido mais 45% salário, mais módulo variável determinado pelo Banco do Brasil por semestre)

2. GDP 

Proposta inicial do banco: 1 ciclo avaliatório para descomissionamento

Após negociação: Mantidos os 3 ciclos avaliatórios para descomissionamento por desempenho (3 GDPs).

3. Intervalo intrajornada

Proposta inicial do banco: 15 a 30 minutos com registro para todos os funcionários de seis horas.

Após negociação:  Funcionários com jornada de 6 horas poderão permanecer com o intervalo de 15 minutos ou realizar intervalo superior a 15 minutos até uma hora com registro no ponto eletrônico, e devem assinar termo para autorizar a extensão do intervalo intrajornada (como já ocorre com os funcionários com oito horas de jornada).

4. Abonos

Proposta inicial do banco:  Concessão de cinco abonos não conversíveis e não acumuláveis em 2020 e 2021;

Após negociação: Regra de transição, com possibilidade de conversão em espécie do saldo de abonos adquiridos em 01/09/2020 até 31/08/2021. Os abonos adquiridos a partir de 01/09/2021 deverão ser usufruídos até 31/08/2022, inclusive nas férias, mas sem conversão em espécie ou acumulação. Os abonos já adquiridos e acumulados permanecem com as regras anteriores, com possibilidade de conversão em espécie e de acumulação, sem prazo definido.

5. Folgas da Justiça Eleitoral

Ampliado o período de 60 para 180 dias para utilização dessas folgas

6. Prazo para realização de perícias para funcionários em licença-saúde

Proposta inicial do BB: Redução de 18 para 12 meses

Após negociação: Manutenção de 18 meses

7. Intervalo de descanso

Proposta do banco: Apenas para atividades repetitivas

Após negociação: Manutenção do intervalo para os atendentes das Salas de Auto Atendimento

8. Outros pontos negociados

–  Renovação das demais cláusulas previstas no ACT 2018/2020;

– Implantação do ponto eletrônico para os funcionários da BB Seguridade, BBDTVM, FBB e BB Consórcios;

– Mesa sobre bancos incorporados a ser iniciada a partir de outubro, com apresentação da pauta ao Banco do Brasil no final de setembro/2020;

– Mesa temática sobre Teletrabalho e Escritórios Digitais;

– Mesa temática sobre Saúde e Segurança;

– Além disso, o Banco do Brasil se comprometeu a encaminhar para discussão com as áreas intervenientes  as alterações prejudiciais na pontuação de mérito.

A seguir, segue a síntese das propostas apresentadas pela Caixa na mesa de negociação:

Reajuste

Conforme negociado na mesa única da Fenaban

Proposta inicial: Reajuste zero

Proposta final: 2020: Reajuste de 1,5% para salários + abono de R$ 2 mil para todos. Garante em 12 meses valores acima do que seria obtido apenas com a aplicação do INPC para salários até R$ 11.202,80, o que representa 79,1% do total de bancários (isso já considerando o pagamento de 13°, férias e FGTS). INPC sobre VR, VA, auxilio creche/babá, valores fixos e tetos da PLR.

2021: Reposição da inflação + 0,5% de aumento real para salários e demais verbas, como VA, VR, auxílio-creche, valores fixos e tetos da PLR.

PLR e PLR Social

Proposta inicial: PLR Social ameaçada por conta de limitações junto à Sest (Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais).

Após negociação: mantida PLR modalidade Fenaban como no acordo atual e PLR Social, com distribuição linear de 4% do lucro (mínimo de uma remuneração base e máximo de três) com teto de 3 remunerações.

Saúde Caixa

Como a Caixa queria:

- Impor o teto de 6,5% para despesas da Caixa com o plano, acabando com a proporção 70/30 e implementando o 50/50.
- Individualização dos tetos de mensalidades e coparticipação.
- Plano fechado para novos empregados.
- Reajustes maiores para usuários por conta do teto de 6,5%.

(Fonte: GESAP/Caixa)

Como ficou após as negociações:

- Teto de 6,5% não aplicado até, no mínimo, janeiro de 2022.

- Manutenção da proporção 70/30 no modelo de custeio.

- Teto de coparticipação e mensalidade por grupo familiar.

- Garantia de que, após janeiro de 2022, qualquer alteração no modelo de custeio exige consenso no GT Saúde Caixa.

- Inclusão de novos empregados, inclusive os PCDs contratados após 2018.

- Reajustes menores para que a proporção de 30% das despensas assistenciais seja alcançada pelos usuários.

- As férias poderão sem parcelas em até 3 vezes, a critério do empregado

- possibilidade de flexibilizar o intervalo de almoço em mínimo 30 min e máximo de 2h pra quem tem jornada de 8 horas

- Manutenção das ausências permitidas

. Grupo de Trabalho do Saúde Caixa pra decidir por consenso a sustentabilidade do plano

. Grupo de Trabalho Saúde do Trabalhador

. Exigência de negociação antes de qualquer reestruturação

. A promoção por mérito pode chegar até dois deltas, ano base 2020 e 2021, com aumento em cada ano de 4,6% (incorporado ao salário) 

. Vedação do descomissionamento de gestantes